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上半年，国内宏观经济迅速实现了恢复式增长。报告显示，一季度实际GDP同比增长4.5%，比去年第四季度增速回升1.6个百分点，比去年全年增速回升1.5个百分点。作为企业发展的协助工具，人力资源行业的发展走势与经济形势紧密相关。受多种因素叠加，2023年整体招聘行业人才增加，企业招聘需求也在逐渐恢复，行业回暖趋势已逐步形成。

就业是最大的民生，也是最基本的民生。数据显示，2023届高校毕业生预计达1158万人。中央经济工作会议明确，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城……人力资源服务机构已经成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。人社部数据显示，截至2022年年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。

以主流招聘平台BOSS直聘为例，依托“移动+直聊+智能匹配”的新模式，BOSS直聘改变了传统在线招聘服务以简历为中心的搜索模式，缓解了人才和岗位匹配差、招聘和求职效率低的痛点，帮助企业提升了职位与求职者的匹配效率。

根据BOSS直聘此前公布的财报数据，2023年一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）达3970万；企业端用户付费意愿也在增加，一季度付费企业数为400万家，比去年四季度净增40万家企业。BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示：“一季度，城市服务业恢复非常迅猛，各类求职者找工作的热情和需求也很高。公司继续加大产研投入，花了很大力气帮助求职者获得较好收获和较好感受。”

东方证券表示：“招聘行业作为高弹性品种，宏观复苏后有望体现强顺周期性，C 端求职需求强烈，B端需求企稳下收入端符合预期，营销投入边际效率提升。”BOSS直聘正通过良好的使用体验与匹配效率，吸引更多的求职者与招聘企业的目光，进而形成良性正向的循环。东方证券对BOSS直聘周期内的表现表示肯定，并给予“买入”评级。

本文来源：财经报道网